Российская телевизионная и радиовещательная сеть (РТРС) – федеральное государственное унитарное предприятие, составляющее основу государственной системы телерадиовещания Российской Федерации, естественная монополия в области связи, осуществляющая наземную эфирную трансляцию подавляющего большинства общероссийских и местных телевизионных и радиоканалов, насчитывает около 16 тысяч сотрудников.
С 2009 года РТРС реализует масштабный и значимый проект по развитию сети цифрового эфирного телерадиовещания и отключению аналогового вещания в рамках федеральной целевой программы.
Задачи проекта:
- Автоматическое составление организационной структуры
- Динамическое построение отчетов по сотрудникам в разрезе различных их свойств и характеристик
- Определение значений показателей эффективности подразделений и филиалов
- Составление карты устройств и подразделений для оценки необходимости сокращения или расширения штата
- Разработан конструктор отчетов, позволяющий быстро создавать сотрудникам отдела кадров необходимые графики и таблицы, отчеты, представляющие собой целевые списки сотрудников (Например, многодетные сотрудники, сотрудники юбиляры и прочее)
Результат:
- Спроектирована и внедрена в эксплуатацию Автоматизированная информационная система кадровой аналитики РТРС (Подбор, расстановка и управление персоналом)
Используемые решения и технологии:
- 1С: Зарплата и управление персоналом, тиражированная на филиальной сети
- Аналитическая платформа QlikView
- Геоинформационные ресурсы
Участие в проекте принимали:
- Департамент информационных технологий РТРС
- специалисты Департамента кадровой политики РТРС
В настоящее время система кадровой аналитики РТРС активно эксплуатируется, отвечая всем современным требованиям.
Всего в Системе собрано более 30 различных информационных экранов, каждый из них содержит отчеты включающие визуализацию по отпускам, начислениям заработной платы и надбавкам, стажам, производственному календарю, штатному расписанию, организационной структуре и другим предметам аналитики.
Интересной особенностью системы является наличие возможности автоматического построения схем организационно-штатных структур.
Весомым фактором, определяющим успешность проекта, является актуальность и достоверность данных, предоставляемых для формирования аналитической отчетности. Благодаря продуманному интеграционному решению, вся информация о движении кадров в генеральной дирекции и 76 филиалах РТРС становится доступной практически в режиме реального времени.
В условиях трансформации организационно-штатных структур и их адаптации к цифровому вещанию это становится неоценимым подспорьем работникам кадровых служб генеральной дирекции и филиалов.